Un mémorandum publié par un ingénieur de Google est devenu viral au cours du week-end après avoir été diffusé à l'échelle de l'entreprise sur les réseaux internes. Le mémorandum en question affirme que l'écart entre les hommes et les femmes dans les postes d'ingénieur au sein de l'entreprise est dû aux différences biologiques entre hommes et femmes et que les initiatives de Google en matière de diversité sont mal placées à cause de ces différences.
Cette note intervient à un moment où le département du Travail des États-Unis ouvre une enquête sur Google pour non-respect des lois en matière d'égalité de rémunération, en particulier en rémunérant les employées de sexe féminin moins que leurs collègues masculins. Cela survient également peu de temps après qu'une autre société de la Silicon Valley, Uber, ait vu démissionner son directeur général, Travis Kalanick, suite à des allégations de harcèlement sexuel.
La déclaration de Sundar Pichai se lit comme suit:
De: Sundar
Sujet: Nos mots comptent
Cela a été très difficile quelques jours. Je voulais faire le point sur le mémo qui a été distribué la semaine dernière.
Tout d’abord, permettez-moi de dire que nous soutenons fermement le droit des Googleurs de s’exprimer et qu’une grande partie de ce qui était contenu dans ce mémo est juste à débattre, que la grande majorité des Googlers soient en désaccord ou non. Cependant, certaines parties du mémo violent notre code de conduite et vont au-delà des frontières en promouvant des stéréotypes sexistes préjudiciables sur notre lieu de travail. Notre travail consiste à créer d'excellents produits pour les utilisateurs qui font une différence dans leur vie. Suggérer à un groupe de collègues des traits qui les rendent moins biologiquement adaptés à ce travail est offensant et inacceptable. Cela va à l'encontre de nos valeurs fondamentales et de notre code de conduite, qui prévoit que "chaque googleur fera de son mieux pour créer une culture de travail exempte de harcèlement, d'intimidation, de parti pris et de discrimination illégale".
La note de service a clairement eu un impact sur nos collègues, dont certains souffrent et se sentent jugés en fonction de leur sexe. Nos collègues ne devraient pas avoir à craindre que chaque fois qu’ils ouvrent la bouche pour parler en réunion, ils doivent prouver qu’ils ne sont pas comme le dit le mémo, qu’ils sont «agréables» plutôt que «affirmés», montrant tolérance au stress ", ou être" névrotique ".
En même temps, certains collègues se demandent s'ils peuvent exprimer leurs points de vue en toute sécurité sur leur lieu de travail (en particulier ceux qui ont un point de vue minoritaire). Eux aussi se sentent menacés et ce n’est pas acceptable. Les gens doivent se sentir libres d'exprimer leur désaccord. Pour rappel, de nombreux points abordés dans le mémo - tels que les passages critiquant les formations de Google, le rôle de l'idéologie sur le lieu de travail et la question de savoir si les programmes destinés aux femmes et aux groupes mal desservis sont suffisamment ouverts à tous - sont des sujets importants. L'auteur avait le droit d'exprimer ses points de vue sur ces sujets - nous encourageons un environnement dans lequel les gens peuvent le faire et notre politique est de ne pas prendre de mesures contre qui que ce soit pour avoir suscité ces discussions.
Les derniers jours ont été très difficiles pour beaucoup au sein de l'entreprise et nous devons trouver un moyen de débattre de questions sur lesquelles nous pourrions être en désaccord - tout en respectant notre Code de conduite. J'encourage chacun de vous à faire un effort au cours des prochains jours pour toucher ceux qui pourraient avoir des perspectives différentes de la vôtre. Je vais faire la même chose.
Je suis partie en voyages de travail en Afrique et en Europe ces dernières semaines et je venais juste de commencer mes vacances en famille ici cette semaine. J'ai décidé de revenir demain car il est clair qu'il y a beaucoup d'autres choses à discuter en groupe, y compris sur la manière de créer un environnement plus inclusif pour tous.
Joignez-vous donc à moi, avec des membres de l'équipe de direction, lors d'une assemblée publique jeudi. Vérifiez votre calendrier bientôt pour plus de détails.
- Sundar
L'auteur de la note, James Damore, a confirmé son renvoi au Financial Times. Damore a déclaré qu'il "explore actuellement les voies de recours légales possibles".
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