En août dernier, Google a été placé sous le feu des projecteurs pour avoir limogé James Damore après avoir partagé son mémorandum controversé avec les réseaux internes de Google. La note de service parlait de l'écart de salaire entre hommes et femmes dans le domaine de l'ingénierie, et Damore a tenté d'expliquer que cet écart existait en raison de la différence biologique entre hommes et femmes.
Plus tôt cette année, Damore a intenté un recours collectif contre Google, affirmant que la société était discriminatoire à l’égard des hommes blancs conservateurs. Sans surprise, toute cette situation a provoqué beaucoup d'agitation. Dans ce contexte, Wired a récemment interrogé des employés de Google pour avoir une idée de la façon dont cela affectait les employés de l'entreprise.
Après le dépôt de la plainte par Damore, les employés de Google ont signalé que les défenseurs de la diversité au sein de l'entreprise étaient soumis à un harcèlement incessant, notamment en ce qui concerne leurs adresses, leurs numéros de téléphone et les noms des employés transgenres avant la transition. de 4chan.
Colin McMillen, ingénieur, a déclaré à Wired:
Maintenant, c'est comme si, fondamentalement, tout ce que vous dites à propos de vous-même peut finir par être divulgué pour marquer des points politiques dans un procès. Je dois être très prudent dans le choix de mes mots à cause de la faible menace de doxing. Mais regardons les choses en face, je ne suis visiblement pas queer, trans ou non-blanc et beaucoup de ces personnes sont en train de falsifier leur propre suprématie blanche.
L'équipe de sécurité de Google aurait joué son rôle en s'attaquant à toutes les menaces physiques qui pourraient être proférées. La responsable de la diversité et de l'inclusion, Danielle Brown, a "apporté son soutien et sa sécurité" lors de ces récents événements. Cependant, tout n'est pas parfait:
Mais, ils disent ne pas avoir été informés du résultat des plaintes qu'ils ont déposées contre des collègues qu'ils harcèlent, et que les hauts dirigeants n'ont pas répondu de manière affirmée à leurs préoccupations concernant le harcèlement et le harcèlement. En conséquence, certains employés consultent désormais les sites haineux pour tenter de tromper les employés de Google, qu'ils signalent ensuite à la sécurité de Google.
Chez Google, les employés doivent suivre une formation sur la diversité ethnique, raciale et sexuelle. Damore a déclaré dans le mémorandum que les programmes de formation sont "hautement politisés" et qu'ils ont aliéné les individus non progressistes, mais une employée noire anonyme a déclaré:
Les programmes manquent de contexte sur la discrimination et les inégalités et se concentrent sur les relations interpersonnelles, demandant aux employés de regarder ce qu'ils disent, car cela pourrait blesser quelqu'un. "Cela prive Google de la possibilité de discuter de ces questions" et laisse les critiques sans réponse, dit-elle. Elle dit que ses collègues et son manager ont décrit la diversité comme "juste une autre case à cocher et une perte de temps".
En plus de ces événements actuels, l'ancien ingénieur Cory Altheide a déclaré que les problèmes remontent aussi loin que 2015 lorsqu'il a démissionné. Selon Altheide, un Google a écrit sur un blog interne:
Les Noirs ne sont pas égaux aux Blancs. Par conséquent, l'inégalité entre ces races est attendue et prend tout son sens.
Wired a déclaré que Google avait confirmé avoir rencontré tous les employés préoccupés par ces problèmes, et même si toute cette situation va probablement continuer à se développer au cours des prochains mois, il est intéressant (et un peu décourageant) de voir de plus près à quel point affecte de vraies personnes au jour le jour.
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