Après des années de ralliement entre employés autour du salaire réduit de la société et des avantages pour les travailleurs temporaires, Google va bientôt demander aux entreprises sous-traitantes avec lesquelles elle travaille de proposer aux employés de nombreux avantages identiques à ceux accordés au personnel Google à temps plein. C’est une très bonne nouvelle si vous considérez que pas moins de 54% des employés de Google travaillent à temps partiel ou à contrat, ce qui représente environ 122 000 travailleurs.
Une note interne acquise par The Hill indique que Google exige que les entreprises sous-traitantes, ou "fournisseurs", commencent à offrir un salaire minimum de 15 USD à ses travailleurs temporaires et contractants aux États-Unis d'ici à janvier, bien qu'ils aient jusqu'en 2022 pour mettre en œuvre le reste. des avantages nouvellement prescrits.
Ces prestations comprennent des soins de santé complets, 12 semaines de congé parental payé (y compris les parents adoptifs et non biologiques), au moins 8 jours de maladie et 5 000 $ par an pour les employés poursuivant des études supérieures sous la forme d'un remboursement des frais de scolarité.
Google indique qu'il auditera régulièrement ses fournisseurs pour s'assurer que ces nouvelles exigences sont respectées. toute entreprise qui ne respecte pas ces consignes ne sera plus "en mesure de proposer des talents à Google".
Malheureusement, cette nouvelle politique ne s'appliquera pas aux entrepreneurs indépendants indépendants, mais elle couvre les employés de «vendeurs», y compris les travailleurs des cafés et des transports.
