Table des matières:
Que souhaitez-vous savoir
- Lioness avait été invitée, approuvée et avait déjà installé son stand avant de retirer son vibrateur intelligent de son écran.
- L'événement destiné à promouvoir les femmes dans les technologies a été co-organisé par Samsung et SF Women in tech.
- Après l'événement, Samsung a présenté des excuses à The Verge, mais pas directement à Liz Klinger, PDG de Lioness.
Le 22 août 2019, un événement conçu pour promouvoir les femmes dans les technologies et coorganisé par SF Women in Tech et Samsung, ne s'est pas déroulé sans encombre. Un directeur principal de Samsung a demandé au président-directeur général de Lioness, invité invité et approuvé, de retirer le vibrateur intelligent de la société. La partie qui peut causer encore plus de confusion est que cet événement était destiné à se concentrer sur la santé des femmes.
Liz Klinger est la PDG de la Lionne mentionnée ci-dessus et la co-fondatrice de la société. On lui avait demandé de retirer le smart Lioness Vibrator de leur stand déjà installé. Le produit de Lioness est en vente depuis deux ans et intègre des capteurs permettant de suivre le corps et les mouvements de l'utilisateur pour ensuite les visualiser dans une application.
Commentant l'incident, Klinger a déclaré:
Samsung est d'accord avec la santé des femmes lorsqu'il est question de fertilité et de l'accouchement, mais elles ne semblent pas être d'accord avec les autres aspects de la santé des femmes.
Klinger a décidé de protester plutôt que d'obliger, et a notamment tweeté ce qui se passait, mais lorsqu'elle a reçu une réponse du directeur demandeur de Samsung, l'événement touchait à sa fin. Bien que le produit reste techniquement exposé, Klinger était occupé à protester contre le retrait et ne pouvait pas être sur le stand pour en discuter.
Une déclaration officielle de Samsung a pris presque une semaine et une fois envoyée, elle a été partagée avec The Verge plutôt que directement avec Liz.
Samsung est fier de soutenir les femmes dans les domaines de la technologie et de l’innovation dans les vêtements. Il s’agissait d’un événement organisé par des femmes pour des femmes et des hommes alliés intéressés par le développement de solutions portables pour les femmes. Nous regrettons une interaction qui a eu lieu avec une startup et nous présentons nos excuses aux personnes impliquées. Nous avons abordé cette question en interne et nous en tirerons des enseignements tout en continuant de parrainer des femmes innovatrices.
Après avoir lu la déclaration elle-même, Klinger a répondu par:
Si vous traduisez la déclaration, compte tenu en particulier de l'absence de mesures concrètes ou de sensibilisation, elle indique essentiellement qu'ils ne souhaitent rien changer, et que cela ne vise qu'à écarter ce qui s'est passé, ce qui est décevant.
Elle poursuit en disant:
Sur la base de cette déclaration, il semble qu'ils excluraient toujours ces voix. Nous sommes une petite équipe dirigée par des femmes. En dépit de leurs excuses de seconde main, si vous prenez en compte le fait qu'elles ne nous ont pas contacté, est-il probable que nous ou une autre société du bien-être sexuel féminin serons de nouveau inclus dans leurs événements? Ou (pour ne pas être trop cynique à ce sujet), ont-ils simplement appris à exclure / filtrer ces entreprises à l'avance? Ce que nous souhaitons n’a rien d’énorme, mais un simple engagement en faveur d’une plus grande inclusion et de mesures concrètes pour y parvenir.
Malheureusement, le fait d'éviter un jouet sexuel lors d'un événement axé sur la technologie n'est pas le premier. En janvier dernier, Lora DiCarlo avait été approuvée pour le CES et avait même été sélectionnée pour un Innovation Award pour son appareil de massage robotisé destiné à ne le faire que lui être enlevé. Après de nombreuses critiques, le prix a été rétabli et a annoncé qu'il y aurait des mises à jour pour permettre à des produits similaires d'être présents à de futurs salons.
Mme Klinger a déclaré qu'elle souhaitait que "Samsung et les organisations similaires commencent à être plus inclusives à propos de l'idée de la santé des femmes et de la place des femmes dans la technologie". "Trop souvent", affirme-t-elle, "l'engagement des grandes entreprises en faveur de la diversité et de l'inclusion ressemble à un service superficiel". "Je veux pouvoir avoir une discussion", a déclaré Klinger, "Parce que si nous ne le faisons pas, la même chose va se passer année après année."
