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Le leader de la vente au détail en ligne en Inde, Flipkart, s’est associé à la société d’apprentissage en ligne Udacity pour toucher de jeunes et jeunes développeurs Android. Le détaillant embauchera les diplômés les plus performants d'Udacity Nanodegree sans nécessiter d'entretiens en face-à-face ni même de candidature officielle. On espère que Flipkart ne sera pas basé sur ces processus mais sur l’analyse de la performance pour recruter de nouveaux talents.
Pour les développeurs Android enthousiastes, cela signifie que davantage de portes potentielles sont facilement disponibles pour ceux qui possèdent les compétences nécessaires, sans avoir à se battre avec des processus d'entrevue et de candidature à un poste. Trois développeurs ont déjà rejoint l'équipe de développement mobile de Flipkart à la suite de cette nouvelle initiative et travaillent maintenant activement depuis le siège social de la boutique en ligne, Bengaluru.
Peeyush Ranjan, directeur de la technologie chez Flipkart, a commenté le partenariat:
"Le genre de travail perturbateur que nous effectuons chez Flipkart exige un vivier de talents de classe mondiale et nous sommes constamment à la recherche d'experts capables de résoudre les problèmes des consommateurs indiens. Le processus de recrutement classique dépend souvent de la performance du candidat ce jour-là, ce qui n’est peut-être pas le reflet fidèle de leurs compétences et de leur tempérament. C’est là qu’un partenaire comme Udacity entre en scène. Nous les avons rencontrés il ya quelques mois avec notre cas et avons voulu expérimenter ce nouvel espace. Les profils présélectionnés fournis par eux et les données détaillées que nous avons reçues ont été très utiles et nous ont permis d'évaluer les compétences du candidat de manière bien meilleure. Nous sommes vraiment impatients de pouvoir associer des talents de qualité à leur bassin."
Dans un marché très concurrentiel qu'est le développement d’applications mobiles, il est agréable de voir des entreprises chercher de nouveaux moyens d’attirer les développeurs jeunes et moins expérimentés pour les aider à démarrer leur carrière.
Flipkart s'associe à Udacity pour "l'embauche sans entretien"
Le géant du commerce électronique recrute des diplômés d'Udacity basés sur des projets de type Nanodegree
Bengaluru, Inde et Mountain View, Californie, États-Unis, le 28 janvier 2016: Flipkart, le plus grand marché en ligne d'Inde, en partenariat avec Udacity, une société leader dans l'apprentissage en ligne, a lancé une initiative visant à recruter des diplômés hautement performants d'Udacity Nanodegree sans entretien en personne ou demande d'emploi formelle. Cette initiative novatrice, qui consiste à repenser les méthodes de recrutement traditionnelles de l’industrie technologique et reposant principalement sur des entretiens personnels et des recommandations, raccourcit le processus de recrutement et donne à Flipkart un avantage concurrentiel dans la chasse aux talents. Cette initiative montre également à quel point les entreprises avant-gardistes telles que Flipkart offrent de plus en plus d'opportunités à des candidats qui ont acquis une expertise accrue via des plates-formes de formation en ligne de premier plan telles qu'Udacity.
Au lieu de s’appuyer sur des entretiens en personne ou des exercices en groupe, Flipkart évalue les étudiants Udacity et étend les offres d’emploi en fonction de leurs projets Nanodegree et de leurs profils Udacity. Trois diplômés du développeur Android Nanodegree ont déjà rejoint l’équipe de développement mobile de Flipkart à la suite de cette initiative, chacun quittant New Delhi pour s’installer au siège de Flipkart à Bengaluru. Flipkart et Udacity s'attendent à ce que d'autres embauches en Inde et à l'étranger suivent bientôt.
Peeyush Ranjan, directeur technique de Flipkart, a déclaré: "Le travail perturbateur que nous réalisons chez Flipkart exige un réservoir de talents de classe mondiale et nous sommes constamment à la recherche d'experts capables de résoudre les problèmes. Le processus d’embauche classique dépend souvent des performances du candidat ce jour-là, ce qui peut ne pas refléter fidèlement ses compétences et son tempérament. C’est là qu’un partenaire comme Udacity entre en scène. Nous les avons rencontrés Il y a quelques mois, nous voulions essayer ce nouvel espace avec les profils sélectionnés qu'ils ont fournis et les données détaillées que nous avons reçues, qui nous ont été très utiles et nous ont permis d'évaluer les compétences du candidat de manière bien meilleure. transmettre à cette association de puiser dans certains talents de qualité de leur pool."
"Flipkart est l'une des sociétés les plus innovantes sur le marché", a déclaré Sebastian Thrun, co-fondateur et PDG d'Udacity. "Notre objectif est de faire en sorte que nos diplômés de Nanodegree soient en demande pour les emplois d'aujourd'hui tels que mobile, analyste de données, développement Web et apprentissage automatique. Nous sommes ravis de travailler avec Flipkart sur ce programme et sommes impatients d'approfondir notre collaboration."
L’économie mobile de l’Inde se développe rapidement et le nombre de développeurs talentueux est limité. Aujourd'hui, le pays compte entre 50 000 et 70 000 développeurs et devrait en avoir besoin de 20 millions d'ici 2020 (Internet & Mobile Association of India). Android est la plate-forme mobile qui connaît la croissance la plus rapide. Les entreprises se battent pour embaucher des développeurs talentueux, au fait des dernières technologies Android et pour apporter une nouvelle perspective au produit.
