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Jusqu'à 2 000 travailleurs pourraient perdre leur emploi, car sony a du mal à faire des bénéfices d'ici 2020

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Anonim

Cette année a encore été décevante pour la division Mobile de Sony, les livraisons mondiales devant diminuer pour la troisième année consécutive. C’est non seulement une mauvaise nouvelle pour Sony, mais également pour ses employés, qui cherche à réduire ses coûts en licenciant jusqu’à la moitié de ses 4 000 employés de la division mobile d’ici 2020.

La réduction de ses effectifs pourrait entraîner la perte de 2 000 employés. Sony envisage d'offrir aux employés japonais la possibilité d'être mutés dans d'autres divisions, tandis que les employés d'Europe et de Chine se verront proposer une retraite volontaire. Un autre changement opéré par Sony consiste à limiter les ventes de téléphones en Asie du Sud-Est et à se concentrer sur les marchés de l'Asie de l'Est et de l'Europe.

Après avoir généré un peu plus de 4 millions de dollars de chiffre d'affaires avec son activité de smartphone, Sony fonctionne toujours à perte pour la troisième année consécutive. Grâce à ces nouvelles stratégies visant à réduire les coûts fixes de moitié, il est bon de réaliser un bénéfice d’ici 2020. Même si les livraisons mondiales de téléphones Sony devraient chuter à environ 1, 3 milliard d’unités en 2019.

Sony n'a jamais été un acteur majeur avec ses appareils mobiles, ne détenant que 3% du marché en 2010, tombant à moins d'un maigre 1% en 2019 selon Statistica. Les ventes de smartphones pour la seule année 2018 devraient se situer autour de 6, 5 millions d'unités, soit la moitié de l'année précédente et un sixième de celles enregistrées il y a cinq ans.

Ces chiffres sont dérisoires par rapport à des sociétés telles que Apple, Huawei et Samsung, qui possèdent près de la moitié du marché des smartphones, la plupart des fournisseurs chinois complétant le reste du top 10. Pour le moment, Sony ne cherche pas à leur faire concurrence et espère simplement que sa division mobile pourra générer des bénéfices.

Beauté moyenne

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