Cela fait quelques jours qu'un juge a décidé que Google devait transmettre plus de 8 000 coordonnées de ses employés au département du Travail des États-Unis, mais la raison en est toujours une question pressante - et mérite d'être étudiée avant le week-end..
Le fabricant d’Android fait actuellement l’objet d’une enquête pour violation présumée des lois sur l’égalité de rémunération, qui avaient été initialement conçues pour supprimer toute disparité salariale fondée sur le sexe. (Cinquante ans plus tard, nous avons toujours des problèmes avec cela, bien que l'écart se rétrécisse.) Le Washington Post rapporte que la preuve de cela a été découverte lors d'un audit de routine.
Le ministère du Travail devra passer au crible les 8 000 contacts - dont 21 000 ont été troqués par Google - et interroger chaque personne sur son salaire, puis le renvoyer avec le reste de ses collègues de la même division. "Il est extrêmement important, non seulement pour le ministère, mais pour les contribuables et pour les femmes de Google que l'enquête soit immédiatement menée", a déclaré Janet Herold, une avocate régionale du ministère du Travail, dans un entretien avec The Guardian. "Nous attendons avec impatience la prochaine phase de l'enquête … pour parler et écouter les hommes et les femmes de Google afin de connaître leurs expériences et leurs points de vue sur les raisons des disparités salariales de ce type."
"Il est extrêmement important, non seulement pour le ministère, mais également pour les contribuables et les femmes de Google que l'enquête soit ouverte." - Janet Herold
Pour sa part, Google a nié l'existence d'un écart de rémunération. Dans son analyse - sous la forme d'un article de blog bien rédigé et optimisé -, la société souligne ses efforts visant à garantir que "les hommes et les femmes qui rejoignent Google dans le même rôle soient rémunérés sur un pied d'égalité". La société a même déposé une réponse aux demandes du ministère, citant le fait qu'elle "s'était conformée à diverses vérifications antérieures en ce qui concerne les contrats fédéraux, et que ces vérifications n'ont pas nui à nos pratiques". Il continue:
Au cours de la dernière année, dans le cadre de cette seule vérification, nous avons fourni plus de 329 000 documents et plus de 1, 7 million de points de données, y compris des informations détaillées sur la rémunération, en réponse aux 18 demandes de données différentes de la OFCCP.
Google a indiqué qu'il craignait que les demandes dépassent "le cadre de ce qui était pertinent" pour ce cas particulier, c'est pourquoi il a mis en avant une telle lutte pour réduire l'enquête initiale. Mais pourquoi protester s'il n'y a rien de mal? Si un audit pose effectivement des problèmes, ne serait-il pas logique de séparer les lieux pour trouver le coupable?
Il est également troublant de constater que Google insiste pour empêcher les enquêtes de se dérouler. Il y a quelques mois, Google avait tenté en vain de bloquer l'accès aux informations nécessaires à une affaire très médiatisée de discrimination fondée sur le sexe.
L'audit se poursuit et nous suivrons l'affaire jusqu'à son dernier chapitre. Il sera intéressant de voir l'impact du verdict sur la Silicon Valley, que ce soit ou non en faveur de Google, en particulier compte tenu des efforts déployés par la société pour promouvoir ses efforts de promotion d'un lieu de travail diversifié. De son côté, la vallée prône généralement l’idée d’une société utopique, où la technologie est monnaie courante et où l’égalité est palpable. La réalité est qu'il existe encore une grande disparité entre les hommes et les femmes qui travaillent dans la technologie, sans parler d'un manque incroyable de diversité raciale.
