Google reconnaît qu'il lui reste du travail à faire sur la diversité de la main-d'œuvre

Google vient de publier un article de blog qui donne un aperçu de la diversité de l'entreprise. Les chiffres publiés détaillent le genre et la diversité ethnique au sein de la population active. Laszlo Bock, vice-président directeur des opérations liées aux personnes chez Google, admet que Google n’est pas ce qu’il souhaite être en matière de diversité. Nombres après la pause.

Les chiffres dans le graphique ci-dessus datent de janvier 2014. Les données relatives au sexe sont basées sur la main-d'œuvre mondiale de Google, tandis que les données sur l'ethnicité sont représentatives des seuls employés américains.

70% de la main-d'œuvre mondiale de Google est composée d'hommes, tandis que les femmes représentent 30% du personnel. Aux États-Unis, 61% des googleurs sont blancs, 30% asiatiques, 4% sont deux races ou plus, 3% sont hispaniques, 2% sont noirs et le reste de l'ethnie représente moins de 1%.

Google cite le faible nombre de femmes diplômées en informatique parmi l'une des raisons pour lesquelles 30% seulement de leurs effectifs sont des femmes.

Pourquoi Google a-t-il publié ces chiffres? Faire preuve de transparence quant au niveau actuel de diversité de leurs effectifs et admettre qu’ils sont actuellement en deçà de ce qu’ils souhaitent.

Quelles initiatives Google pourrait-il prendre pour améliorer la diversité de la main-d'œuvre?

Source: Google